umberto tozzi tu original

Bei der strengen Beurteilung erfolgt eine Verschiebung zur negativen Seite, d.h. gute Leistungen werden als normal eingestuft und das allgemeine Niveau der Beurteilungsergebnisse wird nach unten gedrückt. . Für die Beurteilung sollte sich der Vorgesetzte nicht von Berufsbezeichnungen, Titeln oder bestimmten Ausbildungsgängen leiten lassen. Personalentwicklung Der Personalentwicklung, denn in regelmäßiger Form dient sie der Auswahl forderungswürdiger Mitarbeiter bzw. Alle Menschen unterliegen mehr oder weniger Vorurteilen, die als vorgefasste Meinungen eine unvoreingenommene Beobachtung erschweren und die Beurteilung verfälschen. Eigenschaften überstrahlen häufig die Wirkung anderer, die weniger deutlich wahrgenommen werden. Im ersten Teil des Arbeitszeugnisses werden vor allem Fakten, wie etwa die Beschäftigungsdauer und Tätigkeiten, aufgelistet. Sie verschafft dem Mitarbeiter Klarheit, wie seine Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistungen beurteilt werden. Bei jeder Beurteilung besteht die Gefahr von Fehleinschätzungen, die verringert werden kann, wenn der beurteilende Vorgesetzte die Fehlerquellen kennt und Möglichkeiten zur Vermeidung von Beurteilungsfehlem nutzt. Leider kam es beim Verarbeiten Ihrer Anfrage zu einem unerwarteten Fehler. Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online. Dieser Effekt bezeichnet die Tendenz, Mitarbeiter positiver zu beurteilen, mit denen man häufiger Kontakt hat. Formulierung Bewertung/Bedeutung Führungskraft - Beurteilung der Führungsqualitäten anerkannt Er war als Vorgesetzter anerkannt.....positiv beliebt In einer Zusammenfassung am Ende des Mitarbeitergesprächs werden die wesentlichen Ergebnisse und Vereinbarungen zusammengefasst. Bleiben Sie sich dessen bewusst, dass Ihr Urteil auf eine bestimmte Arbeitssituation bezogen ist. Die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind also so geschickt gewählt, dass sie beim Lesen kaum einen negativen Hintergrund vermuten lassen. ein Jahr). cenit.de. Dies setzt allerdings voraus, dass das Beurteilungsgespräch professionell geführt wird. Dieser Effekt ist nicht zuletzt darauf zurückzuführen, dass man sich bei häufigerem Kontakt besser kennenlernen kann und dass sich beide Seiten besser aufeinander einzustellen vermögen. Ohne Beurteilung des Leistungsverhaltens ist eine fundierte Personalwirtschaft nicht möglich. Dieser Beurteilungsspielraum und die Beurteilung selbst sollen bei den vorhandenen Beschäftigten durch den jeweiligen Vorgesetzten vorgenommen werden. Er ist ein Mitläufer und passt sich gut an. Im Folgenden geht es nun darum, festzuhalten, welche Entwicklungsschritte für Ihre Mitarbeiterin bzw. Durch die Betonung von eigentlich Selbstverständlichem oder das Herausstellen von Nebensächlichkeiten kann der versierte Leser aber erahnen, dass hie… Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein Instrument aus der Personalführung und dient insbesondere Führungskräften dazu, Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen einzusetzen und zu fördern. Vielleicht zieht man daraus den Schluss: "Diese Mitarbeiterin trinkt immerzu Kaffee und drückt sich offenbar vor der Arbeit." Beurteilungsmethoden: merkmalsorienierte Einstufungsverfahren: stark standardisierte Verfahren, bei denen der Mitarbeiter anhand eines Rasters von Kriterien und einer mehrstufigen Skala bewertet wird. Mitarbeiter festgelegt haben, (zum Beispiel sauber verlegte Steckdosen innerhalb von zwei Tagen) eingeschätzt. Der Beurteilungsbogen wird von Ihnen als Führungskraft und von dem Mitarbeiter unterzeichnet. Der Personalentlohnung, denn nur durch eine objektive Leistungsbeurteilung ist es möglich, die Mitarbeiter leistungsgerecht zu bezahlen. Dies gilt gerade für qualifizierte Arbeitszeugnisse, welche auch die Leistungen und das Sozialverhalten eines Mitarbeiters umfassen. So stehen also im Mittelpunkt Ihrer Beurteilung die tatsäch-lich erzielten Arbeitsergebnisse. Man trifft eine Mitarbeiterin in einer fremden Abteilung zwei- bis dreimal zufällig beim Kaffeetrinken an. 20 email formulierungen beispiele via codemavarginha.org 3. Die wesentliche Funktion deines Arbeitszeugnisses ist die Beurteilung deiner Leistungen. Solche Schlussfolgerungen geschehen häufig und sind ohne nähere Nachprüfung unzulässig. Sie zeigt auf, welche Förderungsmassnahmen zur Erfüllung der gegenwärtigen Aufgaben erforderlich sind. 2. Many translated example sentences containing "Bewertung und Beurteilung" – English-German dictionary and search engine for English translations. Wenn Sie in Ihrer Beurteilung nicht mit dem Mitarbeiter übereinstimmen, korrigieren Sie Ihre Beurteilung dann, wenn Sie aus dem Gespräch Erkenntnisse gewinnen, die Ihren Beobachtungen eine andere Wertung geben. Sorgen Sie dafür, dass Sie ungestört mit dem Mitarbeiter sprechen können. ... (Pm4) Die Beurteilung leistungsschwacher Mitarbeiter (Pm4) Das Arbeitszeugnis – die schriftliche Beurteilung 6 Lektionen Ausklappen. Unaufrichtiges Lob erweckt Misstrauen. ... Potenzialanalysen haben im Unternehmen eine hohe strategische Bedeutung. Search across a wide variety of disciplines and sources: articles, theses, books, abstracts and court opinions. Vorbildlich aufgebaute Zeugnisse vergeben insgesamt circa acht bis zwölf verschiedene Einzelnoten, die dich umfangreich beschreiben. Informieren Sie den Mitarbeiter frühzeitig über den Gesprächstermin, damit er sich darauf vorbereiten und das Gespräch ungestört verlaufen kann. Seien Sie selbstkritisch in bezug auf das eigene Urteil und erkennen Sie die Möglichkeit an, sich zu irren. Der zuständige Vorgesetzte führt jeweils das Mitarbeitergespräch durch. Benennen Sie konkrete Verhaltensweisen für den Mitarbeiter nachvollziehbar. Verwenden Sie einen Beurteilungsbogen im Gespräch. Sie macht deutlich, was der Mitarbeiter selbst zu seiner Entwicklung beitragen kann. Bemühen Sie sich um eine angenehme und lockere Gesprächsatmosphäre unter vier Augen. Besprechen Sie die Zielerreichung im vergangenen Beurteilungszeitraum und erörtern Sie, falls vorhanden, die unterschiedliche Einschätzung der Zielerreichung. Beim Hierarchie-Effekt wird ein Mitarbeiter, der in der Hierarchie höher steht, besser bewertet, als Mitarbeiter, die hierarchisch niedriger eingeordnet sind. Beobachten Sie die Mitarbeiter über eine längere Dauer und in möglichst vielen unterschiedlichen Situationen. Die Leistungsbeurteilung ist der Teilausschnitt der Mitarbeiterbeurteilung, der auf die Leistung und das Leistungsverhalten gerichtet ist, soweit es sich um die Arbeitsziele der Mitarbeiter auf operativer Ebene und Finden Sie mit dem Swiss Life-Teilzeitrechner heraus, was Sie sich leisten können. Formulierungen für eine sehr gute Arbeitsweise im Zeugnis enthalten Systematik, Effizienz oder Gewissenhaftigkeit. Hierunter versteht man die Neigung bei Beurteilungen, undifferenziert die unverbindlichen mittleren Werte zu bevorzugen. Diese Methode können Sie vor allem dann einsetzen, wenn viele verschiedene Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter zum Arbeitsergebnis Ausführliche Definition im Online-Lexikon. Bekommen Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis, müssen sie zwischen den Zeilen lesen. Er war tüchtig und wusste sich gut zu … Wird einem Mitarbeiter etwa „viel Glück“ gewünscht, wirkt dies nett und aufbauend. planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. Synonyme für "Beurteilung" 208 gefundene Synonyme 20 verschiedene Bedeutungen für Beurteilung Ähnliches & anderes Wort für Beurteilung Sprechen Sie die einzelnen Kriterien mit dem Mitarbeiter durch und begründen Sie sie sachlich. Bei beantragten Gehaltserhöhungen, wenn das letzte Beurteilungsgespräch schon länger zurückliegt. Alleine konnte der einzelne Arbeitnehmer seine Arbeitsrechte nicht mehr durchsetzen und so... Fluides Denken und Handeln Die Intelligenzforschung unterscheidet zurückgehend auf das Intelligenzmodell von Cattell (1971) zwei miteinander verbundene Komponenten der Intelligenz: Die fluide und die kristalline Intelligenz. ... erheblich an Bedeutung gewonnen. Für die Zukunft wünschen wir Frau / Herrn … beruflich und persönlich alles Gute.“ Die Potentiale des Mitarbeiters für andere oder höherwertige Aufgaben werden festgestellt. Erkennen Sie gute Leistungen an, wobei dies den Tatsachen entsprechen muss. Legen Sie gemeinsam mit dem Mitarbeiter die Ziele für den kommenden Beurteilungszeitraum fest. Bewertet wird die Leistung und/oder das Verhalten und/oder die Persönlichkeit. Auffällige Verhaltensweisen bzw. Beurteilung eines Angestellten/Azubi : Beurteilungs-merkmal Bewertungsstufe; hervorragend gut durchschnittlich unterdurchschn. Die Ziele sollten genau beschrieben, quantifizierbar, realistisch, von den Beteiligten akzeptiert und mit Datum versehen sein. Mit Ihrer Auswahl die Relevanz der Werbung verbessern und dadurch dieses kostenfreie Angebot refinanzieren: Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte. Besprechen Sie Fehlverhalten angemessen und begründen Sie dies nachvollziehbar. 1. Durch die Besprechung der Beurteilungen wird ein vergleichbarer Beurteilungsmassstab gewährleistet. Vereinfacht formuliert, spiegelt letztere die Lernprozesse... Digitalisierungs- und Automatisierungsgrad Welche erwartbaren Auswirkungen auf die Aufgabenbereiche bzw. Ihren Mitarbeiter aus Ihrer Wahrnehmung möglich sind. Nehmen Sie sich Zeit für die Beurteilung. Nehmen Sie sich Zeit für die eigene Einschätzung vor dem Gespräch. Häufig existiert beispielsweise folgendes Vorurteil: "Ältere Mitarbeiter lassen in ihrer Leistung nach." Personalbeurteilung. GEPRÜFTES WISSEN Was dort ebenfalls geregelt ist, ist der Inhalt des Arbeitszeugnisses: Es muss wohlwollend dem Arbeitnehmer gegenüber formuliert sein. Verschiedene Motivationsinstrumente werden in ihrer Bedeutung und Funktion fur die Motivation kritisch untersucht und erlautert. Hiermit ist gemeint, dass der Beurteiler nicht eigene Beobachtungen für die Beurteilung zugrunde legt, sondern sich auf die Aussagen Dritter verlässt. Bewertung und Bedeutung: Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. In der Zeugnissprache kommt es immer auf den Kontext an. 20 dankesschreiben nach vorstellungsgespräch via mariamenaonline.com beurteilung mitarbeiter – arbeitszeugnis schreiben formulierungen und vorlagen arbeitszeugnisse einfach und kostenlos erstellen mit wenigen klicks generieren sie hier ein zeugnis aus muster vorlagen mit allen gängigen formulierungen schlechte beurteilung … Qualifikationen, die in der Stelle nicht benötigt werden, sind - sofern sie von betrieblichem Interesse sein können - gesondert im Beurteilungsbogen festzuhalten. Sie dient als innerbetriebliches Mittel zur Qualitätssicherung oder -verbesserung eines Betriebes oder einer Abteilung. ... ausschließlich durch Mitarbeiter der Zertifizierungsstelle erfolgen, die nicht in den Sachverhalt einbezogen sind. Ausführliche Definition im Online-Lexikon. Beurteilungen des Leistungsstandes sind nur aussagekräftig, wenn sie regelmässig stattfinden. Beurteilen Sie nicht, wenn Sie unter Zeitdruck stehen, sich nicht wohlfühlen oder sich gerade geärgert haben. Codes und Aussagen hinter der Zeugnissprache. Stehen die Formulierungen in einem anderen Zusammenhang, verändert sich sofort ihre Bedeutung. Weitere Informationen finden Sie in unserer, Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitergespräch, Sie macht deutlich, inwieweit der Mitarbeiter die Anforderungen seiner Stelle erfüllt. f) Lorbeer-Effekt Darunter versteht man, dass der Beurteiler insbesondere die in der Vergangenheit erreichten "Lorbeeren" berücksichtigt, ohne dass ein unmittelbarer Bezug zur aktuellen Beurteilung gegeben ist. Klassisches Verfahren.Zielorientierte Verfahren: Die Erreichung zuvor festgelegter Ziele wird beurteilt (Zielerreichungsgrad), dieses Verfahren gewinnt immer mehr an Bedeutung. 1. XY war stets ein engagiert arbeitender und fleißiger Mitarbeiter, der aufgrund seines hohen persönlichen Einsatzes einen bedeutenden Beitrag zum Aufbau unseres/des . Bewerte anonym Unternehmenskultur, Gehalt, Benefits und mehr oder finde den besten Arbeitgeber für dich auf Europas größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform. Einleitend wird deine Motivation beziehungsweise Arbeitsbereitschaft beurteilt. Beurteilungs- beziehungsweise Mitarbeitergespräche sind einerseits ein wichtiges Führungsinstrument aus der Optik des Managements und andererseits eine dankbare Möglichkeit für die Mitarbeitenden fair und objektiv beurteilt und „gespiegelt“ zu werden. Ihr Ziel: Mitarbeiter so objektiv und fair wie möglich einzuschätzen und in ihrer Leistung und Qualifikation zu benoten. Er ist für den Einsatz und die Förderung seiner Mitarbeiter verantwortlich. Wörterbuch der deutschen Sprache. Zu allererst ist es von Bedeutung, dass zwischen einer Beurteilung und einem Zeugnis unterschieden wird. Diese Superlative deuten auf einen Mitarbeiter hin, wie ihn sich jedes Unternehmen wünscht. Wenn der Vorgesetzte es für erforderlich hält (z.B. Personalbeurteilung. Beispielsweise einmal jährlich. Fachkönnen * beherrscht seinen Arbeitsbereich umfassend und überdurchschnittlich, sicher und vollkommen * besitzt Kenntnisse in Nachbargebieten * findet optimale Lösungen * hat oft neue Ideen * findet sich in neuen Situationen sicher zurecht Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Beurteilung' auf Duden online nachschlagen. Zu viel des Guten kann aber Zweifel hegen. Es ist aber oft ein Zeichen dafür, dass der- oder diejenige ohne das entsprechende Glück nicht erfolgreich sein wird. Beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis. Vermeiden Sie einen Monolog, sondern geben Sie dem Mitarbeiter Gelegenheit zur Stellungnahme. cenit.de. Der Inhalt der Beurteilung soll die Bewertung und Entscheidungsfindung über die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung ermöglichen. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Verhaltensweisen durchgehend auftreten, also charakteristisch für den jeweiligen Mitarbeiter sind. Arbeitsrechtliche Regelungen: Beurteilung des Arbeitnehmers. Sie dient als Führungsinstrument, zur Personalentwicklung, zum Personaleinsatz, als Motivator für die Mitarbeiter und kann die Grundlage einer gerechten Vergütung darstellen. Zweck: Lohn- und Gehaltsdifferenzierung, Leistungsrückkopplung, Karriereplanung, Personalentwicklung, berufliche Weiterbildung, Personalauswahl.4. übertriebener Alkoholgenuss: Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen. Nehmen Sie alle nötigen Unterlagen zur Hand (Beurteilungsbogen, schriftliche Notizen, die Sie gesammelt haben). Der Vorgesetzte ist gefordert, nicht eigene Wertmassstäbe in die Beurteilung einzubringen, sondern die Beurteilung an den jeweiligen Stellenanforderungen, konkreten Beobachtungen und den Zielen und Werten des Unternehmens festzumachen. Sollten Sie die Anstrengungen ihrer Mitarbeiter jedoch nicht ausreichend wahrnehmen und dies bei der Beurteilung auch kommunizieren, können Mitarbeiterbeurteilungen demotivierend wirken. Die Beurteilung orientiert sich an den Anforderungen der Stelle. Die Satzstellung Es geht auch kompliziert: Ein und dasselbe Wort kann an verschiedenen Stellen im Satz eine unterschiedliche Bedeutung haben. Diese Potenzialeinschätzung ist grundsätzlich in jeder Beurteilung abzugeben und zu begründen. Solche Vorurteile können schnell zu sich selbst erfüllenden Prophezeiungen werden. Eine weitere Fehlerquelle ist die Neigung, von sich auf andere zu schliessen. 2. Begriff: planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. Besprechen Sie die weiteren Entwicklungs- und Förderungsmöglichkeiten, ohne dabei unrealistische Hoffnungen zu wecken. Dieser sorgt für Klarheit im Beurteilungsgespräch und für einen vergleichbaren Beurteilungsmassstab. eine merkmalsorientierte Bewertung kombiniert mit Zielfeststellung und ergänzende freie Beschreibungen.3. Lexikon online, vollständig kostenlos von A-Z, SpringerProfessional.de - Digitale Fachbibliothek. Dies setzt allerdings voraus, dass das Beurteilungsgespräch professionell geführt wird. Die folgenden Grundregeln helfen Ihnen die genannten und weitere Beurteilungsfehler zu vermeiden: Hier geht es zu allen offenen Management Stellen. ein Jahr). besondere Vorkommnisse, Versetzungswunsch des Mitarbeiters, Ausstellung eines Zwischenzeugnisses). Durch konstruktive Kritik im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung können Sie Ihre Mitarbeiter darin bestärken, an sich zu arbeiten und sich zu verbessern. Beurteilung im Arbeitszeugnis: Das zeichnet Mitarbeiter in Loyalität, persönlicher Integrität & Vertrauenswürdigkeit aus Jetzt bei karriere.de herausfinden! Mitarbeiter beurteilen - Kostenloser Online Kurs für Pflegekräfte und pflegende Angehörige. Beenden Sie das Gespräch freundlich und wertschätzend. ein Jahr). Eine möglichst gerechte Beurteilung setzt voraus, dass der Vorgesetzte die Leistungen und das Verhalten des Mitarbeiters regelmässig und gründlich beobachtet und die Beobachtungen sammelt. Im Folgenden zeigen wir dir einige beliebte Strategien, um den Arbeitnehmer möglichst "wohlwollend" zu bewerten. Es soll die Frage beantwortet werden, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter dauerhaft motivieren kann und welche Instrumente hierzu eingesetzt werden sollten. Noch gute Beurteilung der Arbeitsbereitschaft XY zeigte stets Initiative, Fleiß und Eifer. Beurteilen Sie den Mitarbeiter stets im Hinblick auf die ihm gestellten Aufgaben und die zu erfüllenden Anforderungen. ... 5 Module: Situativ führen, Führungskommunikation gestalten, Konflikte bewältigen, Mitarbeiter entwickeln, Veränderungen vorantreiben. Er kennt die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistungen seiner Mitarbeiter aus der täglichen Zusammenarbeit und kann diese daher am besten beurteilen. Trotzdem verstecken Personaler hin und wieder bestimmte Geheimcodes in der Arbeitsbeurteilung, um den ehemaligen Mitarbeiter zu bewerten. Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon. geleistet hat. Die Beurteilung ist rein innerbetrieblich, was bedeutet, dass die Beurteilung nicht nach außen gelangt. Hierbei steht dem Arbeitgeber ein wertender – aber zwingend unvoreingenommener und unbefangener – Beurteilungsspielraum zu. Es werden geeignete Massnahmen zur beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters erarbeitet und definiert. Weitere Schlüsselwörter lauten selbstständig, sorgfältig, strukturiert, konzentriert oder … Filiale. is assigned to the following subject groups in the lexicon: Definition: Was ist "Mitarbeiterbeurteilung"? Bei der nachsichtigen Beurteilung beurteilt der Vorgesetzte die Mitarbeiter zu milde oder scheut sich, etwas Ungünstiges über sie auszusagen. Beurteilungs- beziehungsweise Mitarbeitergespräche sind einerseits ein wichtiges Führungsinstrument aus der Optik des Managements und andererseits eine dankbare Möglichkeit für die Mitarbeitenden fair und objektiv beurteilt und „gespiegelt“ zu werden. Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis. Wichtig ist hierbei, dass die Beurteilung möglichst vollständig das Anforderungs… Die Mitarbeiter kennen das Beurteilungssystem. In größeren Unternehmen gibt es häufig standardisierte Mitarbeiterbeurteilungssysteme, die Sie mithilfe einer Software dabei unterstützen, Mitarbeiter richtig zu beurteilen. Tätigkeitsfelder in den Unternehmen zeichnen sich angesichts der digitalen Veränderungen in den Arbeitssystemen ab? schließen, Grundlagen und Funktionen der Personalführung, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie, Professor für Lehrgebiete Personalmanagement, Innovations- und Transformationsmanagement, Digitalisierung & Arbeit 4.0, aclanz – Partnerschaft von Rechtsanwälten, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Was bedeutet...? Rangordnungsverfahren, freie Beurteilung, Kennzeichnungsverfahren haben kaum noch Praxisbedeutung.In der Praxis liegen oft Mischkonzepte vor, z.B. Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Beurteilung. Arbeitszeugnis „sehr gut“: Mit diesen Formulierungen. Sie klärt, welche Vorstellungen der Mitarbeiter über seine gegenwärtige Tätigkeit und seine weitere Entwicklung im Unternehmen hat. Begriff: planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. Die Personalbeurteilung stellt eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe dar. Allerdings ist Beurteilung nicht gleich Beurteilung! Diese Neigung kann sich bei der Mitarbeiterbeurteilung so auswirken, dass eigene Leistungen und Verhaltensweisen zur Norm erhoben werden, an der die Leistungen und das Verhalten der Mitarbeiter gemessen werden. Mehr Zeit für Ihre Familie? „Das Ausscheiden von Frau / Herrn … bedauern wir sehr und danken Ihr / Ihm für die geleistete, erfolgreiche Arbeit und jederzeit gute Zusammenarbeit. Dies bedeutet praktisch, dass das Gute ab- und das Schlechte aufgewertet wird. Die Mitarbeiterbewertung, Mitarbeiterbeurteilung oder Personalbeurteilung ist in der betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie eine Komponente des Belohnungssystems für Mitarbeiter. Damit die Mitarbeiter die Beurteilung verstehen und nachvollziehen können, erhalten sie rechtzeitig vor dem Beurteilungsgespräch ein Muster des Beurteilungsbogens. Ihren Mitarbeiter im Rückblick auf das, was Sie bisher beobachten konnten, bewertet. Denn nur, weil die Bewertung vom Chef gut klingt, müsse sie noch lange nicht gut sein, sagt Günter Huber.

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